Ostrożnie z tą dyscyplinarką

Wśród trzech kategorii przyczyn dyscyplinarnego zwolnienia z pracy znajdujemy również "popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem" (art. 52 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy, dalej: k.p.). Oznacza to z jednej strony, że można zwolnić pracownika również jeszcze nieskazanego, a z drugiej - przyznanie pracodawcy uprawnienia do oceny, czy przestępstwo zostało popełnione, czy popełnił je pracownik i czy w świetle stwierdzonych przez pracodawcę okoliczności, jest oczywiste. Pomijając to, że taka regulacja koliduje z jednym z fundamentów procesu karnego - zasadą domniemania niewinności - to wyposażenie pracodawcy w uprawnienie do kwalifikacji prawnokarnej czynu, którego dopuścił się pracownik, i ustalenia "oczywistości" jego popełnienia, czyni z tej podstawy dyscyplinarki niezwykle ryzykowną (dla pracodawcy) przyczynę zwolnienia.