Podwładny nie może zrzec się pensji
Pracownik może swobodnie dysponować zarobkami. Prawo chroni go również, gdy w efekcie presji wywieranej przez przełożonego dochodzi do rezygnacji z należnej wypłaty
Istniejący w kodeksie pracy zakaz zrzeczenia się przez zatrudnionego prawa do wynagrodzenia obejmuje wszelkie jego składniki. Dotyczy on więc świadczeń należnych pracownikowi w ramach wykonywanej przez niego pracy, takich jak np. nagrody, odprawy emerytalne czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (np. wyrok SN z 11 czerwca 1980 r., sygn. akt I PR 43/80). Opisywany zakaz nie odnosi się jednak do odsetek od niewypłaconej w terminie pensji (wyrok SN z 25 lutego 2009 r., sygn. akt II PK 185/08).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.