Kiedy umowa przedłuża się do dnia porodu
Pracuję w szkole na dwóch umowach. Jedna jest na czas nieokreślony, a druga trwała do 31 sierpnia 2014 r. Jestem w 6. miesiącu ciąży (od miesiąca na zwolnieniu lekarskim i kontynuuję je). Czy pracodawca powinien przedłużyć mi tę umowę na czas określony do dnia porodu? Jeżeli tak, czy trzeba sporządzić aneks do umowy?
Terminowa umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu. Zgodnie z art. 177 par. 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasada ta ma zastosowanie również do umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas określony. Należy jednak pamiętać, że nie każdy terminowy kontrakt będzie przedłużony. Żeby nastąpił ten skutek, angaż musi być zawarty na okres dłuży niż miesiąc.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.