Kiedy umowa przedłuża się do dnia porodu

Terminowa umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu. Zgodnie z art. 177 par. 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasada ta ma zastosowanie również do umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas określony. Należy jednak pamiętać, że nie każdy terminowy kontrakt będzie przedłużony. Żeby nastąpił ten skutek, angaż musi być zawarty na okres dłuży niż miesiąc.

Poza tym, jeżeli termin zakończenia terminowej umowy o pracę miałby nastąpić przed upływem trzeciego miesiąca zaawansowania ciąży (np. przypadnie w drugim miesiącu ciąży), umowa ta zostanie przedłużona do dnia porodu. Automatyczne przedłużenie do dnia porodu umowy na czas określony, która ze względu na upływ terminu, na jaki została zawarta, miałaby ulec rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, nie obejmuje umów na zastępstwo zawartych na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika. Stanowi o tym jednoznacznie par. 31 art. 177 k.p. Umowa taka ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu, na jaki została zawarta, tj. po upływie usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika, bez względu na to, że nastąpi ono po upływie 3 miesiąca ciąży zatrudnionej na zastępstwo pracownicy.

Upływ trzeciego miesiąca ciąży, o którym mówi art. 177 par. 3 k.p. następuje z upływem trzech miesięcy kalendarzowych, które obejmują trzy czterotygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na podstawie stosowania art. 112 kodeksu cywilnego (wyrok z 5 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004/12/204).

Z treści pytania wynika, że nauczycielka jest zatrudniona na dwóch umowach o pracę (terminowej i na czas nieokreślony), dlatego po porodzie przysługuje jej prawo do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Takie uprawnienia nie przysługiwałyby jej, gdyby była zatrudniona w szkole tylko na podstawie umowy na czas określony.

Przedłużenie umowy o pracę następuje z mocy prawa. Pracodawca nie ma więc obowiązku dokonywania zmian w umowie o pracę (np. podpisywania do niego aneksu). W praktyce, w takim przypadku dyrektor szkoły pisemnie poinformuje nauczycielkę o przedłużeniu umowy do dnia porodu.

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 177 par. 3, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121).

Art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191).