Ciąża nie wyłącza możliwości zwolnienia dyscyplinarnego

Pan Stanisław jest właścicielem sklepu spożywczego, w którym zatrudnia dwie ekspedientki. Jedna z nich zaszła w ciążę i od tego czasu jej nastawienie do pracy znacznie się pogorszyło. - Notorycznie się spóźnia i jest nieuprzejma dla klientów - mówi czytelnik. - Pomimo licznych upomnień z mojej strony wciąż otrzymuję na nią skargi. Mało tego, stwierdziła, że nic nie mogę jej zrobić, bo przecież kobiety w ciąży nie można zwolnić. Czy rzeczywiście mam w tej sytuacji związane ręce - pyta przedsiębiorca