Gdy pracodawca zwolnił ze swojej winy, wypłaci odprawę
Szef wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę, tłumacząc to złą sytuacją finansową naszej niewielkiej firmy. W wypowiedzeniu znalazła się informacja o przysługującym mi okresie wypowiedzenia, ale zastanawiam się, czy nie należy mi się również odprawa, zwłaszcza że pracowałem tu ponad dwa lata - pisze pan Andrzej. - A może nie mam do niej prawa - pyta czytelnik
Kwestię odpraw reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, które ich nie dotyczą. W tym przypadku przyczyny rozwiązania umowy leżały właśnie po stronie pracodawcy. Odprawa należy się zatrudnionym na podstawie umowy o pracę - również ten warunek spełnia pan Andrzej. Nie ma przy tym znaczenia, czy była zawarta na czas określony, czy nieokreślony. Nasz czytelnik pisze, że firma, w której pracował, jest niewielka. Niestety, nie precyzuje, ilu pracowników zatrudniała, a ma to kluczowe znaczenie. Nawet jeśli przyczyny zwolnienia leżą po stronie pracodawcy, pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale w firmie pracowało mniej niż 20 osób, nie ma obowiązku wypłaty odprawy. Nie musi to oznaczać, że nie ma szans na takie świadczenie, dużo zależy od regulaminu pracy. Będą wtedy stosowane zawarte w nim ustalenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.