Zignorowanie wystąpienia inspektora pracy może być uznane za przestępstwo
W toku kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy u pracodawcy stwierdzono liczne nieprawidłowości z zakresu prawnej ochrony pracy. Na podstawie ustaleń zamieszczonych w protokole inspektor PIP skierował wystąpienie zawierające zalecenia ich usunięcia. Czy jeśli uchybienia zamieszczone w wystąpieniu - które nie ma charakteru władczego - nie zostaną usunięte przez pracodawcę, mogą stanowić podstawę zawiadomienia prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową?
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje działalność podmiotów - zwłaszcza pracodawców - w zakresie przestrzegania prawa pracy, szczególnie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych. Warto przypomnieć, że do źródeł prawa pracy zalicza się nie tylko ustawy, w tym zawłaszcza kodeks pracy (dalej: k.p.), oraz rozporządzenia wykonawcze wydane m.in. na podstawie k.p., lecz także np. regulaminy i układy zbiorowe pracy. Zatem inspektor pracy jest uprawniony i zobowiązany do kontroli stanu przestrzegania prawa pracy zarówno z poziomu powszechnych regulacji, jak i przepisów wewnątrzzakładowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.