Praca cudzoziemca musi być zgodna z pozwoleniem

Ten, kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł – tak stanowi art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z kolei w art. 2 ust. 1 pkt 14 tej ustawy określono, że nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza wykonywanie pracy przez obcokrajowca, który nie jest do tego uprawniony w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę (a zarazem nie jest przy tym zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – na podstawie przepisów szczególnych), lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy. W ust. 1 pkt 22a wskazano zaś, że powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy dotyczy nie tylko powierzenia pracy w przypadkach wskazanych powyżej, a także wówczas, gdy obcokrajowiec wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pracę, na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pobyt czasowy lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie. Wskazane wyżej regulacje penalizują zatem m.in. sytuacje, w których praca jest wykonywana przez cudzoziemca na innych warunkach aniżeli te wynikające z zezwolenia na pracę – a takie naruszenie jest zarzucane pracodawcy z pytania na wstępie.