Przedawnienie dla pracodawcy czasem trwa krócej niż trzy lata

Z dużym prawdopodobieństwem pracownik ponosi winę za zdarzenie, którego skutkiem było powstanie szkody w firmowym pojeździe. Przypomnijmy, że pracownik ponosi odpowiedzialność materialną według art. 114 kodeksu pracy (dalej k.p.) – zakładając, że nie doszło do powierzenia mienia. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w rozdziale I działu 5 kodeksu pracy. Co istotne, obowiązek naprawienia szkody powstaje w przypadku uchybienia każdemu z obowiązków, jakie spoczywają na pracowniku z tytułu nawiązania stosunku pracy, a nie tylko obowiązkowi podstawowemu. W art. 114 k.p. wskazano przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników, którymi są: (1) niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, czyli bezprawność zachowania się pracownika, (2) wina pracownika i (3) szkoda wyrządzona pracodawcy. Do przesłanek tych można zaliczyć ponadto: (4) związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą (art. 115 k.p.) oraz (5) wykazanie przez pracodawcę okoliczności uzasadniających odpowiedzialność i wysokość szkody (art. 116 k.p.).