Udostępnienie loginu i hasła nie uzasadnia dyscyplinarki

Pracownik był kierownikiem sekcji obsługi klienta i miał dostęp do dwóch systemów baz danych klientów. Pierwszy, w którym powód nie mógł wprowadzać zmian, zawierał dane osobowe klientów, wywiad techniczny oraz istniejące techniczne możliwości instalacji internetu w danej lokalizacji. Drugi - umożliwiający modyfikację danych - służył do składania zamówień. W okresie od stycznia do października 2014 r. kierownik trzykrotnie udostępnił login i hasło do drugiego systemu pracownikowi sprzedaży, choć generalnie nie miał do tego prawa. Zrobił to, gdyż uwierzył podwładnemu, którego znał od wielu lat i darzył zaufaniem, że dostęp do bazy jest mu potrzebny jedynie do szybkiego sprawdzenia danych technicznych klientów. W praktyce okazało się, że podwładny wykorzystał dostęp do systemu niezgodnie z podanym celem. Otóż po zalogowaniu uzyskiwał nieautoryzowane informacje o zleceniach zawartych przez innych członków załogi, które przepisywał na siebie.