Likwidacja biura wystarczającą przyczyną zwolnienia szefa

Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę - zdaniem byłej pracownicy będzińskiego starostwa powiatowego - niezgodnego z prawem. Agnieszka N. była zatrudniona na stanowisku kierownika biura inkubatora przedsiębiorczości w powiecie. Poza nią pracował tam jeszcze jeden pracownik. Kiedy w marcu 2015 r. zlikwidowano biuro, oboje stracili stanowiska. Jednak podwładny Agnieszki N. został przeniesiony do wydziału architektury. Ona natomiast otrzymała wypowiedzenie z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska pracy.

Agnieszka N. złożyła odwołanie od wypowiedzenia. Jej zdaniem nie przedstawiono szczegółowych kryteriów doboru do zwolnienia (jedyną przyczyną była likwidacja stanowiska pracy), szczególnie że jej podwładny zachował pracę. Kobieta uważała, że w starostwie pozostaje wiele stanowisk kierowniczych, które powinny zostać wzięte pod uwagę przy jej ewentualnym przeniesieniu. Taka propozycja powinna się też pojawić w związku z likwidacją komórki organizacyjnej, którą kierowała.

Sąd I instancji podzielił jej stanowisko i zasądził odszkodowanie, ale apelacja starostwa odniosła skutek - wyrok zmieniono i powództwo oddalono. Sąd apelacyjny wskazał, że w takich okolicznościach zbędne było podawanie szczegółowych kryteriów zwolnienia - dla pracodawcy wystarczające było wskazanie likwidacji stanowiska jako przyczyny zwolnienia.

SN podzielił stanowisko sądu II instancji i oddalił skargę kasacyjną. - W pewnych sytua- cjach, gdy przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą po stronie pracodawcy, należy wskazać kryteria, jakimi się kieruje, typując pracownika do zwolnienia. Dotyczy to sytuacji, gdy redukuje się zatrudnienie na stanowiskach, których jest w danym zakładzie wiele, a wykonywane na nich obowiązki są porównywalne. Tu zaś mamy do czynienia z likwidacją jednej, konkretnej komórki organizacyjnej i jednego stanowiska kierownika tej komórki. Nie da się go porównać z innymi, kierowniczymi stanowiskami, które mają inny zakres czynności - powiedziała sędzia Małgorzata Wrębiakowska-Marzec.

Zdaniem SN nie można też porównywać sytuacji powódki z jej podwładnym, gdyż stanowiska są nieporównywalne. ⒸⓅ

Michał Culepa

dgp@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Najwyższego z 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 323/16.