Pracownicy mogą stracić przez mobbing płacowy

Projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma ograniczyć nierówności płacowe, w praktyce może obniżyć odszkodowania za dyskryminację. Tak wynika z opinii Sądu Najwyższego do poselskich propozycji posłów PiS. Ci ostatni chcą, aby osoby, które za taką samą pracę otrzymują niższe wynagrodzenie, mogły domagać się zadośćuczynienia z tytułu mobbingu, a nie tylko odszkodowania za dyskryminację. Problem w tym, że to ostatnie już teraz ma uwzględniać także rekompensatę za doznaną krzywdę. Po zmianie przepisów odszkodowania, np. za zwolnienie z pracy z uwagi na wiek albo odmowę awansu z powodu wyznania, mogą być więc niższe, bo zadośćuczynienie będzie przysługiwać tylko za dyskryminację płacową ze względu na płeć.