Pracownicy mogą stracić przez mobbing płacowy
Projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma ograniczyć nierówności płacowe, w praktyce może obniżyć odszkodowania za dyskryminację. Tak wynika z opinii Sądu Najwyższego do poselskich propozycji posłów PiS. Ci ostatni chcą, aby osoby, które za taką samą pracę otrzymują niższe wynagrodzenie, mogły domagać się zadośćuczynienia z tytułu mobbingu, a nie tylko odszkodowania za dyskryminację. Problem w tym, że to ostatnie już teraz ma uwzględniać także rekompensatę za doznaną krzywdę. Po zmianie przepisów odszkodowania, np. za zwolnienie z pracy z uwagi na wiek albo odmowę awansu z powodu wyznania, mogą być więc niższe, bo zadośćuczynienie będzie przysługiwać tylko za dyskryminację płacową ze względu na płeć.
Wątpliwości co do nowych przepisów ma też m.in. PIP i NSZZ „Solidarność”. Ta ostatnia postuluje odstąpienie od dalszych prac nad projektem. ©℗ B10
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.