Pracownik może zwolnić się zdalnie
Dziś większość osób obawia się wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracodawcy. Co jednak w przypadku, kiedy to pracownik przeniesiony do pracy zdalnej chce wypowiedzieć umowę łączącą go z pracodawcą, który również przeszedł w tryb pracy zdalnej, łącznie z sekretariatem i działem kadr?
– Najważniejsza jest pewność, że oświadczenie woli pracownika dotarło do pracodawcy i że mógł się on z nim zapoznać, co doprowadzi do zamierzonego celu, czyli skutecznego rozwiązania stosunku pracy – radzi dr Karol Kulig, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy.
Najlepszym rozwiązaniem jest, by pracownik swoje wypowiedzenie przesyłane w formie elektronicznej opatrzył podpisem elektronicznym. Nie jest to jednak wymóg konieczny i jego niedochowanie przez podwładnego nie rodzi negatywnych skutków (w przeciwieństwie do sytuacji, gdy nie dopełni tego warunku pracodawca). – Wysłanie podpisanego odręcznie skanu wypowiedzenia bez podpisu elektronicznego lub zawarcie oświadczenia o wypowiedzeniu w treści e-maila również będzie skuteczne i doprowadzi do rozwiązania umowy – uspokaja ekspert.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.