Wskaźnik może być liczony wstecznie
Pracodawca może wliczyć do wskaźnika pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 1 marca, jeśli z dostarczonego w kwietniu nowego orzeczenia wynika, że od tego dnia został uznany za osobę z takim poziomem dysfunkcji zdrowotnej.
Tak wskazał Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w odpowiedzi na pytanie skierowane przez Ogólnopolską Bazę Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org). Organizacja poprosiła o wyjaśnienie wątpliwości, jakie pojawiają się w związku ze stosowaniem art. 15h ust. 1 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.; dalej: specustawa). Przewiduje on wydłużenie z mocy prawa ważności orzeczeń do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego dokumentu.
OBPON.org przedstawił sytuację pracownika z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, które było ważne do 29 lutego br. 21 kwietnia dostarczył on pracodawcy nowy dokument, który został wydany 16 kwietnia (na podstawie wniosku złożonego 28 stycznia). W jego treści wskazano, że od 1 marca podwładny uzyskał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Organizacja zapytała więc, od kiedy pracownik może być wliczany do stanu zatrudnienia jako osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Biorąc bowiem pod uwagę brzmienie art. 15h ust. 1 specustawy, w okresie od 1 marca do 15 kwietnia pracownik powinien być uznawany za osobę z lekkim poziomem dysfunkcji zdrowotnej (na podstawie dotychczasowego orzeczenia z przedłużonym terminem ważności), a od 16 kwietnia z umiarkowanym (bo tego dnia przyniósł nowe orzeczenie).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.