Mimo epidemii zwolniony pracownik musi pilnować terminu na wniesienie pozwu
U s tawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568, dalej: ustawa antykryzysowa) wstrzymuje, zawiesza lub wydłuża terminy na dokonanie licznych czynności prawnych i procesowych. Choć różnych terminów muszą przestrzegać także strony stosunków pracy, lektura nowych przepisów nie pozwala jednak stwierdzić, by w obliczu epidemii pracownicy mogli wstrzymać się z wnoszeniem pozwów do sądów pracy, i to mimo faktu, że od kilku tygodni praca sądów praktycznie zamarła.
Prognozowana fala zwolnień pracowników może zapowiadać falę pozwów do sądów pracy, szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę to, że pośpiesznie przygotowywane dokumenty mogą być dotknięte licznymi brakami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.