Ułatwienia nie dla wszystkich firm

Wymóg zatrudnienia cudzoziemca na nie mniej niż np. jedną czwartą etatu, jedynie roczne zezwolenia na pracę dla obcokrajowców na umowach cywilnoprawnych czy możliwość wprowadzenia limitów na ich zatrudnianie - te zmiany budzą najwięcej zastrzeżeń firm w projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Jego głównym celem jest zmniejszenie barier administracyjnych i formalności dotyczących zatrudniania obcokrajowców, a także przeciwdziałanie zaniżaniu standardów na rynku pracy (pisaliśmy o tym w DGP nr 179/2022 „Rząd szykuje bat na firmy”). Pracodawcy uważają, że kierunek nowych przepisów jest słuszny, ale wytykają też projektowi słabe punkty.

Kłopotliwe ograniczenia

- Niektóre propozycje zawarte w projekcie ustawy mogą powodować dodatkowe wyzwania i koszty dla pracodawców - ocenia Nadia Kurtieva, ekspertka Konfederacji Lewiatan. Przykładowo, zgodnie z projektem warunkiem uzyskania zezwolenia na pracę będzie odpowiedni wymiar czasu, który nie może być niższy niż jedna czwarta pełnego etatu w miesiącu czy też 10 godzin tygodniowo. W przypadku zamiaru powierzenia pracy na pół etatu zezwolenie na pracę będzie mogło zostać wydane maksymalnie na jeden rok, a nie na trzy lata, jak jest dotychczas. - Wydanie zezwolenia na pracę na okres nie dłuższy niż rok przewidziano również dla nowo powstałych firm oraz cudzoziemców wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - dodaje ekspertka.