Uwaga na imprezy integracyjne. Zamiast zabawy mogą być zwolnienia
Wszyscy zaproszeni przez szefa na spotkanie po godzinach dostali wypowiedzenia. Co mogą zrobić zwolnieni pracownicy? Mają tylko 21 dni na odwołanie do sądu.
Pracownicy polsko-niemieckiej firmy produkującej podzespoły do silników gazowych wiedzieli już od jakiegoś czasu, że ich zakład był w kiepskiej kondycji finansowej, jednak zamiast programu naprawczego właściciel zdecydował się na likwidację przedsiębiorstwa i zwolnienie prawie 100 zatrudnionych w nim osób. Jako pierwszy wydarzenia w jednej z zachodnio pomorskich firm opisał „Głos Koszaliński”. Z informacji tych wynika, że pracodawca zorganizował spotkanie dla pracowników w hotelu. Zatrudnieni spodziewali się imprezy integracyjnej, tymczasem otrzymali… wypowiedzenia.
Trzeba poinformować
Pracownicy powinni pamiętać o tym, że przy okazji takich zwolnień pracodawca musi dochować procedur wynikających z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm., dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Te przepisy ma obowiązek stosować przy zwolnieniach każda firma zatrudniająca powyżej 20 osób, gdy do jednorazowego zwolnienia wskazano co najmniej 10 osób lub 10 proc. załogi.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.