Prywatne sprawy ochronią przedzwolnieniem
Pracodawca, typując zatrudnionych do zwolnienia, ma obowiązek stosować sprawiedliwe kryteria oparte na stażu pracy i doświadczeniu zawodowym, ale także sytuacji prywatnej, w jakiej pracownik znajdzie się po odejściu. Jeśli tego nie zrobi, może naruszyć zasady współżycia społecznego – uznał Sąd Najwyższy w sprawie, w której najmłodszy w zespole pracownik konkurował z emerytami na etatach o prawo do pracy.
– Bez takiego wysłuchania pracownika i ustalenia jego sytuacji osobistej zwolnienie go z pracy może zostać uznane za niezgodne z prawem i oznaczać dodatkowe koszty związane z wypłatą odszkodowania czy potrzebą ponownego przeprowadzenia procedury zwolnień – komentuje prof. Arkadiusz Sobczyk z Uniwersytetu Jagiellońskiego. ©℗ B10
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.