Piętrowe umowy na zastępstwo są zakazane
Pracownik spółki przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Dlatego spółka chce przenieść na jego stanowisko innego pracownika, który ma wystarczające doświadczenie. Natomiast na miejsce tego przeniesionego pracownika zostałby zatrudniony nowy pracownik – na zastępstwo. Czy będzie to zgodne z przepisami?
Nie. Przepisy nie umożliwiają zawarcia tzw. piętrowej umowy na zastępstwo.
Warunki zatrudnienia
Umowa na zastępstwo może zostać zawarta wyłącznie w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego – zastępowanego – pracownika (np. z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu bezpłatnego).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.