Wyjście prywatne to nie fajrant
To, że pracownik za zgodą pracodawcy wyszedł wcześniej z pracy, nie oznacza, że rozpoczął wymagany odpoczynek dobowy. Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Podkreślił, że zwolnienie w celu załatwienia spraw prywatnych to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Nie można go więc jednocześnie traktować jako odpoczynku. Pracodawca musi go zapewnić poza godzinami prywatnego wyjścia pracownika. Jeśli tego nie zrobi, naruszy przepisy o czasie pracy, co stanowi wykroczenie. © ℗
Czytaj w tygodniku Kadry i Płace dla prenumeratorów
Pozostało 10% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 10% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.