Wyjście prywatne to nie fajrant

To, że pracownik za zgodą pracodawcy wyszedł wcześniej z pracy, nie oznacza, że rozpoczął wymagany odpoczynek dobowy. Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Podkreślił, że zwolnienie w celu załatwienia spraw prywatnych to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Nie można go więc jednocześnie traktować jako odpoczynku. Pracodawca musi go zapewnić poza godzinami prywatnego wyjścia pracownika. Jeśli tego nie zrobi, naruszy przepisy o czasie pracy, co stanowi wykroczenie. © ℗

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź