Zdrowie i bezpieczeństwo to granice zatrudnienia osoby ubezwłasnowolnionej
Pracodawca musi uwzględnić rzeczywiste możliwości psychofizyczne pracownika oraz zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków zawodowych zależy od aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy oraz ustalenia, czy powierzona aktywność nie stwarza zagrożenia dla dobra pracownika oraz dla innych osób.
Choć instytucja ubezwłasnowolnienia pełni funkcję ochronną, nie prowadzi ona do automatycznego wykluczenia danej osoby z rynku pracy. Polskie prawo dopuszcza możliwość zatrudnienia takich osób, przy czym zakres dopuszczalnej aktywności zależy od rodzaju ubezwłasnowolnienia oraz realnych możliwości psychofizycznych zainteresowanego. W praktyce oznacza to, że także osoba z ograniczoną zdolnością do czynności prawnych może być aktywna zawodowo – pod warunkiem, że jej zatrudnienie jest zgodne z prawem i odbywa się z poszanowaniem jej godności.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.