Czy można zatrudnić niepełnosprawnego w formie telepracy

Tak, pracodawca może się ubiegać o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej w formie telepracy – oczywiście pod warunkiem spełnienia wszystkich kryteriów określonych w art. 26e ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

W myśl powołanego powyżej przepisu pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Warunkiem uzyskania refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej jest uzyskanie, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku.

Z uwagi na powyższe wskazane jest, aby pracodawca w umowie z pracownikiem zastrzegł możliwość odbioru stanowiska pracy przez PIP w mieszkaniu pracownika.

Wniosek o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy należy złożyć do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy. Druk wniosku o wsparcie stanowi załącznik do rozporządzenia z 17 października 2007 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.