Czy można zatrudnić niepełnosprawnego w formie telepracy

Tak, pracodawca może się ubiegać o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej w formie telepracy – oczywiście pod warunkiem spełnienia wszystkich kryteriów określonych w art. 26e ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.