Jak korzystać ze środków funduszu

Z uwagi na zmniejszenie stanu zatrudnienia pracodawca w styczniu utracił status zakładu pracy chronionej, zachowując jednak środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

– Czy istnieje termin, do którego należy wykorzystać środki tego funduszu – pyta pani Janina.

Środki zakładowego funduszu rehabilitacji pozostają do dyspozycji pracodawcy, który utracił status zakładu pracy chronionej, tak długo, jak długo będzie osiągał wskaźnik zatrudnienia określony w art. 33 ust. 7b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl tej zasady w przypadku utraty statusu zakładu pracy chronionej i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25 proc., pracodawca zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego funduszu. Nie ma on także obowiązku wpłaty na PFRON kwoty odpowiadającej kwocie wydatkowanej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w związku z modernizacją zakładu bądź utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych – w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi. Wydatkowanie środków zakładowego funduszu rehabilitacji po utracie statusu zakładu pracy chronionej odbywa się na takich samych zasadach, jakie obowiązują pracodawców posiadających ten status.