Czy można zwolnić w okresie przedemerytalnym

Pomimo że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu już w okresie przedemerytalnym, to złożenie wypowiedzenia przed rozpoczęciem tego okresu jest zgodne z prawem.

W myśl art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten zabrania złożenia wypowiedzenia w okresie przedemerytalnym, a nie przed jego rozpoczęciem. Taki pogląd został potwierdzony w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W sentencji wyroku z 7 kwietnia 1999 r. Sąd Najwyższy (I PKN 643/98, OSNAPiUS 2000/11/418) stwierdził, iż zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 k.p. nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia.

Warto dodać, iż w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego zakaz przewidziany w powyższym przepisie obowiązuje natomiast, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wprawdzie po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego (tj. wieku uprawniającego do uzyskania prawa do emerytury), jednak jej wypowiedzenie dokonane zostało przez zakład pracy, gdy pracownik tego wieku jeszcze nie osiągnął, czyli w okresie ochronnym (wyrok z 19 maja 1992 r., I PRN 19/92, Legalis). Oznacza to, że nie jest dopuszczalne zarówno skrócenie czteroletniego okresu ochrony przed wypowiedzeniem osób w wieku przedemerytalnym, jak również wydłużenie tego okresu w przypadku osób, które wieku tego jeszcze nie osiągnęły.