Czy zmiana stanowiska pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Nie. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wręczać podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika. Podwładny nie musi więc wyrażać zgody na taką decyzję firmy i żądać odprawy, jeśli nie przyjmie nowych warunków pracy.

W omawianym przykładzie pracownik ma wykonywać inne zadania przez pół roku, ale okres ten rozpoczyna się w październiku i kończy w marcu. Obejmie więc trzy miesiące obecnego roku kalendarzowego (październik–grudzień) oraz trzy miesiące w roku przyszłym (styczeń–marzec). To dopuszczalne, gdyż pracodawca może zlecać wykonywanie innej pracy przez trzy miesiące w danym roku kalendarzowym. W praktyce pracodawcy mogą więc łączyć te okresy i na przełomie roku kierować podwładnych do innych prac przez sześć miesięcy z rzędu (oczywiście pod warunkiem że odpowiadają one ich kwalifikacjom i nie zmieni się ich wynagrodzenie). Jednak w takim przypadku do końca nowego roku nie będą mogli już zlecać podwładnym innych zadań bez konieczności złożenia wypowiedzenia zmieniającego.

Powierzenie innej pracy przez okres trzech miesięcy w danym roku nie musi być dokonane na piśmie i zawierać uzasadnienia. Firma nie musi konsultować takiej decyzji z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. Od polecenia pracodawcy nie przysługuje odwołanie do sądu pracy. W orzeczeniu z 25 lipca 2003 r. (I PK 269/02, OSNP 2004/16/280) Sąd Najwyższy podkreślił, że pracownik, któremu powierzono inną pracę, nie ma roszczeń przysługujących w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.) bądź jej warunków (art. 45 k.p. w związku z art. 42 par. 1 k.p.).

W omawianym przypadku nie ma także znaczenia fakt wcześniejszej zmiany nazwy stanowiska pracy. Nie jest ona bowiem koniecznym elementem umowy o pracę i jej zmiana nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Wyjątkiem od tej reguły jest przypadek, gdy nazwa danego stanowiska wiąże się z utratą prestiżu (np. zmiana z kierownika działu na referenta). W wyroku z 7 września 1999 r. (I PKN 265/99, OSNP 2001/1/17) Sąd Najwyższy orzekł, że w takiej sytuacji pracodawca powinien złożyć podwładnemu wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy i płacy.

Z orzecznictwa SN wynika też, że jeśli w umowie o pracę wymieniony jest jedynie zakład pracy, bez wskazania konkretnej komórki organizacyjnej, w której pracę ma wykonywać podwładny, to firma może przenieść go do innego działu bez wręczenia wypowiedzenia zmieniającego. Jest to jednak możliwe, pod warunkiem że skierowanie takie nie spowoduje zmiany innych, istotnych warunków umowy o pracę (np. wysokości wynagrodzenia). W orzeczeniu z 7 listopada 1974 r. (I PR 332/74, OSNCP, 1975/6/103) Sąd Najwyższy uznał, że zmiana zakresu czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wymaga wypowiedzenia, jeżeli nowe zadania, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją. Zatem przeniesienie pracownika do takiej samej pracy w innym oddziale zakładu pracy (i w tej samej siedzibie pracodawcy), nie stanowi jednostronnej zmiany warunków pracy na niekorzyść pracownika.