Czy zmiana stanowiska pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Nie. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wręczać podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika. Podwładny nie musi więc wyrażać zgody na taką decyzję firmy i żądać odprawy, jeśli nie przyjmie nowych warunków pracy.