Nawet kilkaset tysięcy złotych za bezprawne zwolnienie

Firmy, które w okresie kryzysu zwalniają pracowników, powinny skrupulatnie przestrzegać przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy. Jeśli zwalniany pracownik uzna, że firma zwolniła go z rażącym naruszeniem prawa, może żądać nie tylko przywrócenia do pracy lub odszkodowania przysługującego na podstawie kodeksu pracy (do wysokości trzech pensji), ale także odszkodowania cywilnego za wszystkie szkody, jakie poniósł z tego powodu. Może więc domagać się rekompensaty, np. za utraconą nagrodę jubileuszową, prawa do wcześniejszej emerytury lub niezawinione pozostawanie bez zatrudnienia po bezprawnym zwolnieniu.