Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji

Bak wypłacania przez pracodawcę odszkodowania określonego w umowie daje pracownikowi możliwość wystąpienia przeciwko pracodawcy na drogę procesu sądowego o jego zapłatę. Powództwo należy wnieść do sądu pracy. Warto zwrócić bowiem uwagę na treść art. 101² par. 2 k.p., który wskazuje, że zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Zatem, jeżeli w zawartej umowie ustalono wypłatę odszkodowania w postaci np. comiesięcznych płatności, a pracodawca z obowiązku płatności się nie wywiązuje, pracownik może uznać zakaz za nieobowiązujący.