Jak ustalić termin wypłaty wynagrodzenia

Nie. Takie postanowienie umowy o pracę jako mniej korzystne dla pracownika byłoby nieważne, a podwładny mógłby domagać się od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia za pracę z comiesięczną częstotliwością.

Zgodnie z treścią art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, stąd w myśl art. 85 par. 2 k.p. wypłaca się je z dołu. Przepisy kodeksu pracy nie zabraniają jednak odstępstwa od tej reguły poprzez przyjęcie, że pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę z góry, a postanowienie takiej treści może znaleźć się w umowie o pracę czy w regulaminie wynagradzania. Możliwość przyjęcia takiego rozwiązania wynika stąd, że strony umowy o pracę mogą zasadniczo dowolnie kształtować jej treść pod warunkiem, że jej postanowienia nie będą mniej korzystne dla pracownika niż obowiązujące przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Ponieważ postanowienie gwarantujące pracownikowi wcześniejsze otrzymanie wynagrodzenia za pracę jest dla niego obiektywnie korzystniejsze, to nie ma żadnych przeszkód, aby strony w ten sposób uregulowały jego termin płatności. Na ten temat wypowiedział się również Sąd Najwyższy, stwierdzając, że strony mogą w umowie o pracę określić, że wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z góry (wyrok SN z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814).

W myśl art. 85 par. 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Również ten przepis wyznacza minimalny zakres ochrony interesów pracownika i może być zmieniony wolą stron tylko i wyłącznie wtedy, gdy następuje to z korzyścią dla pracownika. Z tego też względu nie ma żadnych przeszkód, aby w umowie o pracę strony ustaliły krótsze terminy wypłaty wynagrodzenia, np. dwutygodniowe, tygodniowe, a nawet dzienne. Nie mogą jednak tego okresu dowolnie wydłużać.