Firmy zaoszczędzą na badaniach

Osoba ponownie przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy nie będzie podlegała badaniom wstępnym, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie. Będzie ono jednak ważne tylko wtedy, gdy warunki pracy na tym stanowisku nie uległy zmianie. Taką m.in. propozycję zmian zawiera senacki projekt nowelizacji kodeksu pracy, którego pierwsze czytanie odbyło się wczoraj w Sejmie. Dalszymi pracami nad projektem ma się zająć Sejmowa Komisja Nadzwyczajna do Spraw Zmian w Kodyfikacjach.

– Badania lekarskie będą ważne tylko u tego pracodawcy, który je zlecił – wyjaśnia Marek Trzciński, senator (PO).

Dodaje, że ograniczenie to związane jest często z innymi zakresami obowiązków na tych samych stanowiskach u różnych pracodawców.

Tłumaczy, że wykonywana praca biurowa u jednego pracodawcy nie wymaga pracy przy komputerze, a u innego taki wymóg będzie niezbędny.

Dzięki tej zmianie firmy będą mogły zaoszczędzić na ograniczeniu wstępnych badań lekarskich.

Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obecnie badaniom wstępnym nie podlegają tylko te osoby, które są przyjmowane ponownie przez dotychczasowego pracodawcę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy (nawet bez jednodniowej przerwy).

W projekcie wprowadzono też zmiany dotyczące obowiązku wydawania przez pracodawcę świadectwa pracy. Firma wciąż będzie zobowiązana do niezwłocznego wydania go pracownikowi po wygaśnięciu stosunku pracy. Zostanie ona jednak zwolniona z obowiązku każdorazowego wydawania takiego świadectwa, gdy pracownik będzie pozostawał w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, określony lub czas wykonywania określonej pracy. Wtedy firma będzie zobowiązana wydać pracownikowi świadectwo pracy w okresie dwóch lat, licząc od daty pierwszej z tych umów. Pracownik może jednak domagać się wydania oddzielnych świadectw pracy do każdej z tych umów.

Nowelizacja ma wejść w życie w ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia.