Co grozi skazanemu nauczycielowi

Należy zwrócić uwagę, że stosunek pracy nauczyciela w sposób szczegółowy został uregulowany w ustawie – Karta Nauczyciela. W myśl art. 5 k.p. jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Oznacza to, że tylko w przypadku braku regulacji danej kwestii w ustawie szczególnej znajduje bezpośrednie zastosowanie przepis kodeksu pracy.

W sytuacji nauczyciela skazanego prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, jakim jest prowadzenie pojazdu mechanicznego w stanie nietrzeźwości (art. 178a k.k.), nie stosuje się art. 52 par. 1 pkt 2 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 par. 2 k.p.). Stosunek pracy nauczyciela, co istotne, wygasa – z mocy prawa – odpowiednio w razie m.in. prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę. Karta Nauczyciela przewiduje więc dużo poważniejsze konsekwencje dla omawianej grupy pracowniczej. Podobne regulacje dotyczą innych tzw. pragmatyk pracowniczych. Dla przykładu popełnienie przestępstwa przez urzędnika służby cywilnej również powoduje z mocy prawa wygaśniecie stosunku pracy (art. 70 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505). Nieistotne jest przy tym, czy przestępstwo uniemożliwia dalsze zajmowanie stanowiska pracy i czy ma związek z jej wykonywaniem. Ponadto, jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2006 r. (I PK 140/05, OSNP 2007/5-6/61), wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela w razie prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie następuje z mocy prawa, choćby stwierdzenie tego przez dyrektora szkoły nastąpiło z opóźnieniem.