Kiedy umowa o zakazie konkurencji może być wcześniej rozwiązana

Umowa o zakazie konkurencji zazwyczaj zawierana jest równocześnie z umową o pracę. Umowy takie uregulowane są w art. 101¹ – 101⁴ k.p. Pracodawca przewidując, że pracownik w trakcie świadczenia pracy będzie miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, chce zabezpieczyć się przed ich wykorzystywaniem poza firmą, zwłaszcza po ewentualnym rozstaniu z pracownikiem. W praktyce ocena, czy wiedza pracownika może być wykorzystana w sposób zagrażający pracodawcy, możliwa jest dopiero w chwili rozwiązywania umowy o pracę. W tym celu w umowach zawierane są różnego rodzaju klauzule pozwalające pracodawcy na wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.