Jak należy liczyć długość okresu wypowiedzenia

Zgodnie z art. 36 par. 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: dwa tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, oraz trzy miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

O długości okresów wypowiedzenia przewidzianych w art. 36 par. 1 k.p. decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres od nawiązania stosunku pracy do jego ustania. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę ustanie stosunku pracy następuje dopiero wraz z upływem okresu wypowiedzenia – wypowiedzenie umowy o pracę jest bowiem czynnością prawną, której skutki następują w przyszłości. Odmienne traktowanie okresu zatrudnienia, w szczególności, że jest to okres do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, nie miałoby podstaw w przepisach prawa pracy (por. uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r., I PZP 33/78 oraz wyrok SN z 11 maja 1999, I PKN 34/99).

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, na mocy art. 174 par. 2 k.p. nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego. Zgodnie z uchwałą SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02 przy ustaleniu okresu wypowiedzenia uwzględnia się natomiast wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy, które to okresy bez względu na rodzaj umowy i przerwy pomiędzy umowami ulegają zsumowaniu. Do okresu wypowiedzenia wlicza się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła w ramach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy na mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy.

Powyższe oznacza to, że w omawianym przypadku należy stosować trzymiesięczny okres wypowiedzenia, bowiem w trakcie okresu wypowiedzenia zatrudnienie u tego pracodawcy przekroczy okres trzyletni.

W przypadku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż przewidziany w art. 36 par. 1 k.p. wypowiedzenie umowy będzie skuteczne, ale umowa o pracę rozwiąże się po upływie właściwego okresu wypowiedzenia. Pracownikowi będzie przysługiwać wynagrodzenie do dnia rozwiązania umowy o pracę.