Czy za porozumieniem można udzielić urlopu

Tak. Udzielenie przez pracodawcę urlopu bezpłatnego pracownikowi na jego pisemny wniosek jest w istocie umową pomiędzy stronami. Należy zwrócić uwagę, że z podanego stanu faktycznego wynika, że działanie pracodawcy ma na celu ochronę miejsc pracy, a urlopy bezpłatne udzielane są zgodnie z wnioskami pracowników. Można więc przyjąć, że w znacznym stopniu inicjatywa skorzystania z takiego urlopu leży po stronie pracowników. Zgodnie z poglądem specjalistów z zakresu prawa pracy, aby uniknąć zwolnień grupowych w razie trudnej sytuacji na rynku pracy, pracodawca może na podstawie indywidualnych porozumień z każdym pracownikiem udzielać urlopów bezpłatnych na okres wskazany we wniosku o taki urlop. Należy jednak równocześnie zaznaczyć, że pracodawca nie może w żaden sposób zmuszać pracowników i przymusowo wysyłać ich na urlopy bezpłatne. Takie działanie pracodawcy byłoby sprzeczne z przepisami prawa i dawałoby pracownikom możliwość wystąpienia na drogę sądową z roszczeniem o dopuszczenie do pracy.