Jak wyegzekwować zaległą pensję

W wyroku przywracającym pracownika do pracy, czy to na skutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy, czy też jego rozwiązania bez wypowiedzenia – sąd pracy może orzec także o wynagrodzeniu za czas pozostawania pracownika bez pracy. Jest to swego rodzaju odszkodowanie. Pracownik, aby w pełni skorzystać z wyroku sądu pracy, ma obowiązek w terminie siedmiu dni od daty uprawomocnienia się tego wyroku zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Przyznanie pracownikowi przez sąd pracy wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy następuje warunkowo. Takie też jest brzmienie wyroku sądu pracy w tej części. Ponadto jeżeli wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy staje się wymagalne od dnia podjęcia pracy przez pracownika (powoda), to możliwość domagania się odsetek od tego wynagrodzenia powstaje również dopiero od tego dnia (por. wyrok SN z 19 lipca 2005 r., II PK 389/04, OSNP 2006/11–12/174).