Jak zrezygnować z wykonywania pracy w formie telepracy

Aby u danego pracodawcy można było w ogóle wykonywać pracę w formie telepracy, musi powstać porozumienie ze związkami zawodowymi lub regulamin skonsultowany z przedstawicielami pracowników dotyczący warunków wykonywania telepracy (art. 67⁶ k.p.). Wówczas, aby dany pracownik, który jest już zatrudniony na normalnych warunkach, mógł stać się telepracownikiem, pomiędzy nim a pracodawcą musi dojść do porozumienia (art. 67⁷ par. 1 pkt 2 i par. 3 k.p.). Z inicjatywą zawarcia porozumienia może wystąpić każda ze stron stosunku pracy. Gdyby w okresie trzech miesięcy od podjęcia telepracy okazało się, iż forma ta nie odpowiada pracownikowi lub pracodawcy, każdy z nich może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy oraz przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy (art. 67⁸ k.p.). Fakt, iż jest to wniosek wiążący, oznacza, że strona, która go otrzyma, nie może go odrzucić. Po złożeniu wniosku pracodawca i pracownik powinni ustalić dzień, od którego pracownik przestanie pracować w formie telepracy. Termin ten nie może wykroczyć poza 30 dzień od dnia, w którym druga strona otrzymała wniosek. Gdyby strony nie porozumiały się co do tego terminu, powrót do poprzednich warunków nastąpi po 30 dniach od otrzymania wniosku.