Jak określić przyczynę wypowiedzenia

Pracownikowi zatrudnionemu w spółce z o.o. wręczono wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jako przyczynę wypowiedzenia podano zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych.

– Czy sąd może zakwestionować prawidłowość wypowiedzenia z takiego powodu? – pyta pan Marek O. z Zamościa.

Zgodnie z orzecznictwem SN przyczyna wypowiedzenia musi być nie tylko rzeczywista, ale także konkretna. Wymóg konkretności dotyczy przy tym również takiej podstawy redukcji zatrudnienia, jaką są przyczyny ekonomiczne. W wyroku z 16 grudnia 2008 r. (I PK 86/08, LEX nr 497682) Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych lub ekonomicznych stosuje określone zasady doboru pracowników do zwolnienia, powinien wskazując przyczynę wypowiedzenia nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracowników do zwolnienia. Jeżeli zatem wybór pracownika do zwolnienia jest wywołany i usprawiedliwiony np. jego niższymi kwalifikacjami zawodowymi w porównaniu z innymi pracownikami, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do ograniczenia zatrudnienia, to okoliczności te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu. Dostatecznie konkretne określenie przyczyny wypowiedzenia powinno umożliwić pracownikowi obronę w ewentualnym procesie wytoczonym pracodawcy. Należy także pamiętać, że pracodawca nie może w postępowaniu sądowym wykazywać zasadności wypowiedzenia w oparciu o inną przyczynę niż ta, którą podał w dokonanym wypowiedzeniu.