Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia

Z powodu likwidacji pracodawcy wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, skracając okres wypowiedzenia z trzech miesięcy do jednego miesiąca.

– Czy odszkodowanie przyznane mi na tej podstawie jest tożsame z odprawą z tytułu zwolnienia grupowego – pyta pan Maciej z Lubartowa.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, ale najwyżej do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (przy skróceniu wypowiedzenia z trzech miesięcy do jednego miesiąca są to dwa miesiące).

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia przysługuje niezależnie od odprawy przewidzianej w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych. Na podstawie tej ustawy pracodawca (zatrudniający co najmniej 20 pracowników) w razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników jest zobowiązany do wypłacenia mu odprawy pieniężnej w wysokości uzależnionej od okresu zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy i odpowiadającej: jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż dwa lata, dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeśli pracownik był zatrudniony od dwóch do ośmiu lat, lub trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeśli pracownik był zatrudniony ponad osiem lat. Wysokość odprawy nie może przekroczyć kwoty piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2009 r. jest to kwota 19 140 zł (1276 zł x 15). Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawa pieniężna powinny być wypłacone jednorazowo w dniu ustania stosunku pracy.