Za domowy dyżur telefoniczny pracownik nie dostaje wynagrodzenia

Specyfika dyżuru pod telefonem polega na tym, że w odróżnieniu od dyżuru w zakładzie pracy pracownikowi za czas jego pełnienia, jeżeli nie świadczył podczas niego pracy, nie przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie określone w art. 151⁵ par. 3 k.p. Pomimo braku odpłatności, na pracowniku ciążą w tym czasie określone powinności. Musi pozostawać w gotowości do pracy, tzn. być w stanie w rozsądnym czasie od wezwania pracodawcy stawić się w miejscu pracy w celu jej świadczenia. Katalog czynności, których pracownik nie może dokonywać w czasie dyżuru domowego, zależy od konkretnych okoliczności, tj. specyfiki wykonywanej pracy oraz od tego, jak dana czynność wpływa na zdolność do jej wykonywania oraz czas potrzebny do jej rozpoczęcia. Spożywanie alkoholu w czasie dyżuru domowego jest niedopuszczalne. Natomiast jest dopuszczalna wizyta na przyjęciu, na którym pracownik nie spożywa alkoholu, pod warunkiem że nie odbywa się zbyt daleko od zakładu pracy. Ucięcie sobie krótkiej drzemki także w większości przypadków będzie dozwolone, a przy dłuższych okresach dyżuru pełnionego w nocy nawet zalecane, jeżeli pracownik odpowie na wezwanie pracodawcy.