Jakie uprawnienia służą z tytułu opieki

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno – bez jego zgody – zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegować poza stałe miejsce pracy. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie można także – bez jego zgody – zatrudniać w przedłużonym (przekraczającym osiem godzin) dobowym wymiarze czasu pracy. Chodzi tu o następujące systemy i rozkłady czasu pracy:

● system równoważnego czasu pracy, który – z uwagi na rodzaj pracy lub jej organizację – dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca,

● przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, gdzie można stosować system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca,

● system równoważnego czasu pracy, przewidujący przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca, dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu i ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych,

● przy pracy w ruchu ciągłym,

● system skróconego tygodnia pracy, w którym praca jest wykonywana przez mniej niż pięć dni w tygodniu, przy wydłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca, a także

● system pracy weekendowej, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, dopuszczający przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Pracownik opiekujący się dzieckiem zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.

Zakazy, o których mowa powyżej, dotyczą także rodziców przysposabiających dziecko. Mają one względny charakter, co oznacza, że tego rodzaju zatrudnienie jest dopuszczalne za zgodą pracownika.