Czy można skrócić wypowiedzenie

Tak, w przypadku gdy pracodawca lub pracownik wypowiedział umowę o pracę, strony mogą uzgodnić wcześniejszą datę rozwiązania umowy o pracę.

Należy podkreślić, iż zgodnie z dość rzadko stosowanym art. 36 par. 6 k.p., pracodawca i pracownik mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Może to nastąpić tylko po dokonaniu przez pracownika lub pracodawcę wypowiedzenia, przy czym nie jest istotne, kto wypowiedział umowę o pracę. Nie jest to uprawnienie zagwarantowane jednej ze stron stosunku pracy.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w przypadku, gdy obie strony ustalą taki wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca i pracownik będą musieli się więc porozumieć w tym zakresie. Oczywiście z inicjatywą w tym zakresie może wystąpić każda strona stosunku pracy.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, dokonane na podstawie art. 36 par. 6 k.p., ma istotne dla obu stron skutki. Po pierwsze, nie powoduje zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, iż umowa nie rozwiązuje się na podstawie porozumienia stron, ale na skutek jej wypowiedzenia przez jedną ze stron. Okres jej wypowiedzenia podlega jedynie skróceniu. Po drugie, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę nie pozbawia pracownika roszczeń wynikających z art. 45 k.p. (np.: odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę).

Pracownica będzie więc mogła zaproponować swojemu pracodawcy wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, Jeżeli uzyska jego zgodę, umowa o pracę rozwiąże się wcześniej, a tryb rozwiązania umowy o pracę nie ulegnie zmianie.