Kiedy trzeba wydać świadectwo pracy

Pracodawca, po zakończeniu umowy o pracę na czas określony, zatrudnił pracownika na czas nieokreślony, ale nie wydał mu świadectwa pracy dotyczącego pierwszej umowy.

– Czy miał taki obowiązek – pyta pan Jan z Lublina.

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę – bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy – pracodawca wydaje tylko jedno zbiorcze świadectwo pracy, po zakończeniu ostatniej umowy o pracę. Jeśli jednak pracownik wystąpi do pracodawcy z żądaniem wydania świadectwa pracy po rozwiązaniu wcześniejszej umowy, to pracodawca jest obowiązany wydać mu takie świadectwo pracy (pracownik powinien zgłosić żądanie w tej sprawie najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy).

Warunkiem, który musi zostać spełniony, aby wydanie świadectwa pracy po wcześniejszej umowie nie było konieczne, jest zawarcie kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu tej wcześniejszej umowy. Oznacza to, że kolejna umowa o pracę powinna zostać zawarta w dniu następnym po rozwiązaniu wcześniejszej umowy. Jakiekolwiek przerwy między tymi umowami wykluczają stosowanie tych przepisów, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po rozwiązaniu każdej umowy o pracę.