Czy można domagać się odszkodowania za odmowę nawiązania stosunku pracy

Zgodnie z art. 18^3a par. 1 k.p. pracownicy powinni być równo tratowani w zakresie m.in. nawiązania stosunku pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w powyższym przepisie, w tym ze względu na płeć. Zauważyć przy tym wypada, że naruszenie zasady równego traktowania może nastąpić już na etapie dyskryminujących ogłoszeń prasowych. Jak wypowiedział się Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Commission v. Germany (C–13/94), oferty pracy powinny być formułowane neutralnie.