Kto może zgłosić chorobę zawodową

Czytelnik uważa, że schorzenia, na które cierpi, są związane z wykonywaną do niedawna pracą i stanowią chorobę zawodową.

– Czy w tej sytuacji mogę sam zgłosić ten fakt państwowemu inspektorowi sanitarnemu – pyta pan Radosław z Gliwic.

Od 3 lipca obowiązek zgłoszenia właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdego przypadku podejrzenia choroby zawodowej ciąży na pracodawcy oraz lekarzu podmiotu właściwego do rozpoznania takiej choroby. Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może jednak dokonać także pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną. Ponadto w każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej lekarz lub lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenie u pacjenta, kieruje go na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w rządowym wykazie, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.