Czy oddział pracodawcy może uzyskać status zakładu pracy chronionej

Spółka z o.o. ma kilka oddziałów w różnych miastach.

– Czy oddział przedsiębiorcy, będący pracodawcą, może samodzielnie ubiegać się o status zakładu pracy chronionej – pyta pan Stefan z Krakowa.

Zgodnie z art. 28 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych status zakładu pracy chronionej jest przyznawany na wniosek podmiotu, który jest pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy. Dodatkowe warunki wymagane od wnioskodawcy to:

● zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

● osiąganie przez okres co najmniej sześciu miesięcy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie wskazanym w tej regulacji,

● odpowiednie przystosowanie obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, a także

● zapewnienie niepełnosprawnym pracownikom doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych.

Zgodnie z ustawą z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, przez działalność gospodarczą należy rozumieć zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodową, wykonywaną w sposób zorganizowany i ciągły.

Pracodawcą, w rozumieniu kodeksu pracy, jest natomiast jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem oczywiście że zatrudniają pracowników.

Także oddział przedsiębiorstwa, stanowiący wyodrębnioną i samodzielną organizacyjnie część działalności gospodarczej wykonywanej przez przedsiębiorcę, może zatrudniać pracowników oraz podejmować inne czynności z zakresu prawa pracy, jeśli przedsiębiorca tak postanowi.

W obowiązującym stanie prawnym oddział firmy będący pracodawcą może zatem samodzielnie ubiegać się o status zakładu pracy chronionej, oczywiście pod warunkiem spełnienia pozostałych wymaganych przesłanek.