Czy można zwolnić nauczyciela w trybie bezzwłocznym

Karta Nauczyciela zawiera zupełną regulację w zakresie zarówno nawiązania, jak i rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym. Oznacza to, iż w tym zakresie pracodawca nie może stosować do nauczyciela mianowanego instytucji ogólnych przewidzianych w kodeksie pracy. W szczególności regulacje Karty Nauczyciela w zakresie ustania stosunku pracy nauczyciela mianowanego uniemożliwiają rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym przewidzianym dla ogółu pracowników.

Karta Nauczyciela przewiduje wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa. Obejmuje ono sytuacje, które w przypadku większości pracowników dają podstawy do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje w razie prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym:

● karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy;

● karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania;

● karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego.

Kolejnymi podstawami do wygaśnięcia stosunku pracy są prawomocne skazanie na karę pozbawienia praw publicznych, prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych oraz upływ trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności. Do wygaśnięcia stosunku pracy wystarcza również samo prawomocne skazanie za przestępstwo popełnione umyślnie. Skutek taki będzie miało przykładowo prawomocne skazanie nauczyciela wyrokiem nakazowym za jazdę pojazdem pod wpływem alkoholu z art. 178a par. 1 k.k. (por. wyrok SN z 29 kwietnia 2005 r., III PK 3/05, OSNP 2005/23/373).

Stosunek pracy nauczyciela wygasa również wtedy, gdy nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5 Karty Nauczyciela.

W omawianym przypadku, aby stosunek pracy nauczycielki naruszającej w sposób rażący swoje obowiązki ustał, wymagane jest uprzednie przeprowadzenie postępowania dyscyplinarnego i orzeczenie w tym postępowaniu jednej z kar wyżej wymienionych.

Rola dyrektora szkoły ogranicza się w takim wypadku wyłącznie do stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela.