Nie trzeba wypowiadać warunków, gdy następuje przekształcenie spółki

Konieczność zmiany umowy o pracę zachodzi w przypadku dokonania modyfikacji warunków pracy i płacy w niej określonych. Najczęściej dotyczy to zmiany wynagrodzenia, miejsca pracy, stanowiska czy też zawartego w umowie zakresu obowiązków pracownika. Wprowadza się je w drodze porozumień albo w przypadku braku zgody pracownika na zaproponowane warunki w drodze wypowiedzeń zmieniających. Jeżeli pracownik, któremu pracodawca zaoferował nowe warunki, odmówi ich przyjęcia, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

Zmiana formy prawnej spółki, w jakiej działa pracodawca, zgodnie z uregulowaną w kodeksie spółek handlowych procedurą ich przekształcenia, nie ma wpływu na stosunki pracownicze.

Przekształcenia zarówno spółek kapitałowych, jak i osobowych nie prowadzą do powstania nowych podmiotów. Po przekształceniu istnieje ten sam podmiot, choć w zmienionej formie organizacyjnej.

Z punktu widzenia prawa pracy pracodawcą pozostanie ten sam podmiot działający jednak w innej formie prawnej.

W przedstawionej sytuacji zasadne jednak byłoby oficjalne poinformowanie wszystkich pracowników o dokonanym przekształceniu, ze wskazaniem, od kiedy ono obowiązuje. Ogólna informacja może zostać przekazana w formie ogłoszenia umieszczonego na tablicy ogłoszeń, w internecie lub poprzez inny przyjęty u danego pracodawcy sposób komunikacji z pracownikami.

Należy jednak pamiętać, że gdy obok zmiany formy działalności prawnej zmianie ulegnie również siedziba spółki, może wiązać się to z koniecznością modyfikacji umów o pracę, w zależności od określenia w nich miejsca jej wykonywania.