Kiedy można wypowiedzieć umowę

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest zwykłym sposobem jej rozwiązania. Z tego względu dla zasadności wypowiedzenia nie jest konieczne stwierdzenie zawinionych działań pracownika.

Ocena zasadności wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Przyczynę wypowiedzenia mogą stanowić także okoliczności niezależne od pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy. Wypowiedzenie umowy o pracę będzie więc uzasadnione również w przypadku, gdy pracownik na samodzielnym stanowisku, choćby nawet bez swojej winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy (wyrok SN z 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSPiKA 1977/11-12/186).

Przyczyna wypowiedzenia powinna być jednak konkretna i prawdziwa. Musi ona zostać sprecyzowana przez pracodawcę. Nie wystarcza ogólnikowy zwrot (np. brak należytego zaangażowania pracownika). Dokonując wypowiedzenia, pracodawca powinien wskazać konkretne okoliczności, które uzasadniają taki wniosek.