Czy pracownik może podjąć inną pracę w okresie wypowiedzenia

Zakres uprawnień przysługujących pracodawcy i pracownikowi w związku ze zwolnieniem pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest uregulowany wprost w kodeksie pracy i w rezultacie często dochodzi do sporów stron umowy o pracę na tym tle. Szczególnie kontrowersyjna jest możliwość podejmowania przez pracownika innego zatrudnienia. W tej kwestii zdaje się przeważać pogląd, że złożenie pracownikowi oświadczenia o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy oznacza, że może on w tym czasie podjąć inne zatrudnienie, cofnięcie takiego oświadczenia wymaga zgody pracownika (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.), a niezastosowanie się przez niego do polecenia ponownego świadczenia pracy nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2005 r. I PK 176/04).