Czy w okresie wypowiedzenia przysługuje nagroda

Sąd uwzględni zatem roszczenie pracownika o zasądzenie nagrody jubileuszowej, ponieważ pomimo błędnie określonego okresu wypowiedzenia w dniu nabycia prawa do niej pozostawał w zatrudnieniu.

Terminy wypowiedzenia umów o pracę są ściśle określone w przepisach kodeksu pracy. Okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony są uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

● dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,

● jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,

● trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy może zostać wyjątkowo skrócony (najwyżej do jednego miesiąca) jednakże tylko wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy, bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników (art. 36¹ par. 1 k.p.). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Pracodawca nie ma możliwości samodzielnego skrócenia terminu wypowiedzenia umowy ani odmiennego niż przewiduje to kodeks pracy określenia okresu zakończenia wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca w sposób niedozwolony skrócił okres wypowiedzenia umowy, to działanie takie i tak nie odnosi skutku w sferze uprawnień pracownika. Kodeks pracy przewiduje bowiem, iż w takim wypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. W omawianym wypadku umowa rozwiąże się po trzech miesiącach, a nie po dwóch, jak chciał tego pracodawca. Z mocy art. 49 k.p. pracownikowi przysługuje w takim wypadku wynagrodzenie za okres, do faktycznego rozwiązania umowy. Fakt, iż umowa nie rozwiązała się po upływie terminu niezgodnie z prawem określonego przez pracodawcę, powoduje, iż pracownik oprócz prawa do wynagrodzenia nabywa także uprawnienia do pozostałych świadczeń mu przysługujących. Sąd uwzględni zatem roszczenie pracownika o zasądzenie nagrody jubileuszowej, ponieważ pomimo błędnie określonego okresu wypowiedzenia w dniu nabycia prawa do niej pozostawał w zatrudnieniu.