Pracownicy nie będą chronieni

W planie naprawczym, który ma obowiązek przedstawić przedsiębiorca wszczynający postępowanie naprawcze, należy określić również sposób przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia. Wszczęcie postępowania naprawczego wywołuje w stosunku do pracowników przedsiębiorcy takie skutki, jak ogłoszenie upadłości. Oznacza to przede wszystkim łatwiejszą możliwość rozwiązywania umów o pracę, ponieważ nie stosuje się wówczas przepisów umożliwiających ochronę pracowników przed zwolnieniem.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wówczas rozwiązać umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Natomiast umowy zawarte na czas nieokreślony mogą być wypowiedziane przez pracodawcę bez wcześniejszej konsultacji przed wypowiedzeniem ze związkami zawodowymi.

Nawet pracownicy w tzw. okresie ochronnym przed emeryturą nie będą korzystali z ochrony przed zwolnieniem, ponieważ przedsiębiorca prowadzący postępowanie naprawcze swojej firmy może rozwiązać z nimi umowę o pracę. Wypowiedzieć umowę o pracę będzie mógł także w czasie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności, nawet wówczas, gdy nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może zwolnić także kobietę w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego oraz wypowiedzieć umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego.

Podczas trwania postępowania naprawczego mogą być też prowadzone w firmie tzw. zwolnienia grupowe, przewidziane w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z przyczyn, które nie dotyczą pracowników.

Natomiast pracodawca i indywidualni pracownicy nie mogą wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę świadczeń.

Propozycje restrukturyzacji zatrudnienia określone w ramach sposobu naprawy firmy powinny wskazywać ogólną liczbę zatrudnionych, liczbę pracowników zwalnianych, liczbę pracowników zatrudnionych oraz zasady zwolnień i konsekwencje finansowe tych zmian. Aby je przedstawić, przedsiębiorca powinien dokonać analizy wszystkich stanowisk w firmie.