Czy pracodawca musi stosować procedurę zwolnień grupowych

Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się, między innymi, z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowiły inaczej. Wypowiedzenie układu prowadzi do jego rozwiązania, jednakże postanowienia układu, które kształtowały stosunki pracy korzystniej niż indywidualne umowy o pracę, obowiązują nadal. Pracownicy nadal będą uprawnieni do otrzymania dodatków przewidzianych układem czy nagród jubileuszowych tak długo, jak długo pracodawca nie złoży im indywidualnych wypowiedzeń zmieniających. Nowe warunki będą miały zastosowane z upływem okresu wypowiedzenia, chyba że pracownik odmówi ich przyjęcia, wówczas wypowiedzenie zmieniające odniesie taki skutek, że z upływem okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulegnie definitywnemu rozwiązaniu.